Update ASO-contract 2023

Op 22/12/2023 werd een akkoord bereikt met de ziekenhuizen over een update van de loon-en arbeidsvoorwaarden van ASO!

De update is een aanpassing van het ASO-contract dat in 2021 werd bereikt. 

Lees hier de officiële tekst

Op de recente NPCAZ vergadering werd beslist dat de nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de ASO’s in werking zullen treden vanaf 1 april 2024, dit om de ziekenhuizen de mogelijkheid te geven de nodige aanpassingen te doen in hun HR systemen. De volgende artikels zijn wel echter reeds van kracht
– Artikel 1: Ook bijkomende vergoedingen zoals de onkostenvergoeding en het forfaitaire bedrag bij bereikbare wachten dient geïndexeerd te worden. 
– Artikel 4: De wet verplicht de werkgevers om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt aan de melders bescherming tegen represailles. ASO’s worden op de hoogte gebracht van de desbetreffende meldingskanalen.
– Artikel 7: De jaren die gewerkt worden binnen een wetenschappelijk traject tellen ook mee voor de bepaling van de anciëniteit van het basisloon

De minister dient dit akkoord nog te ondertekenen, maar gezien alle partijen akkoord zijn met dit akkoord verwachten we hier geen problemen bij. 

SCROLL NAAR BENEDEN VOOR DE POWERPOINT PRESENTATIE 

De grootste aanpassingen aan het contract vinden jullie hieronder:

      • Verhoging van de vergoeding voor oncomfortabele uren tussen 20-8h en op zaterdag van 125 % naar 135 % en op zon- en feestdagen van 150 % naar 160 %.
      • De vergoeding voor opt-out uren (de uren gepresteerd bovenop de standaard 48h) en oncomfortabele uren (nacht/zaterdag/zondag/feestdag) kan gecumuleerd worden, met andere woorden: 10 % + 35 % of 60 %.
      • Het principe van gezond roosteren moet worden ingevoerd: er mag niet meer dan 240h per 4 weken ingepland worden.
      • Telewerk dat uitgevoerd wordt tijdens bereikbare wachten zal geregistreerd en vergoed worden.
      • Verlof dat niet opgenomen kon worden, moet op het einde van het jaar worden uitbetaald.
      • Alle ASO’s krijgen 2 verlofdagen extra per jaar.
      • Alle vergoedingen worden geïndexeerd (ook de forfaits voor bereikbare wachten en onkosten).
      • Het maandelijks onkostenforfait van 100 euro wordt verhoogd naar 150 euro om tegemoet te komen aan de gestegen prijzen van vervoersonkosten en andere kosten.
      • Alle jaren in een wetenschappelijk traject (PhD) worden in aanmerking genomen voor de anciënniteit als ASO

Er wordt bijkomend jaarlijks 6.7 miljoen euro op tafel gelegd (bovenop de 30 miljoen euro uit het vorig akkoord) om te zorgen dat de kosten voor ziekenhuizen en stagemeesters beperkt blijven.

Lader Bezig met laden...
EAD logo Duurt het te lang?

Opnieuw laden Laad het document opnieuw
| Open Openen in nieuwe tab

Download [1.72 MB]