Zoekresultaten

Actueel ASO statuut Sinds 05/2021 is er na jaren onderhandelen eindelijk een update gekomen van de arbeidsvoorwaarden voor de arts-specialisten in opleiding. Deze zijn vastgelegd in een Koninklijk Besluit en zijn dus de minimumvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. Eind 2023 zijn er bijkomende aanpassingen overeengekomen voor deze collectieve overeenkomst (deze werden in 2024 geïmplementeerd). Om een overzicht te geven van de huidige arbeidsvoorwaarden voor de ASO vind je hier de meeste info. Wil je specifiek het contract van 2021 nakijken? Dat kan hier . Wil je specifiek de update van 2023 nakijken (implementatie 2024)? Klik dan hier . Dit document werd opgesteld door VASO met behulp van de collectieve overeenkomst en de FAQ van de overheid met als doel een duidelijk overzicht voor de ASO te geven. Fouten in deze tekst zijn mogelijk. Aarzel niet om ons te contacteren bij twijfel of het terugvinden van een fout. Op deze pagina: Totstandkoming Centrale Overeenkomst Toepassingsgebied Uurrooster - Uurregistratie - Opting out Wachtdiensten Verlofregeling Opleiding & wetenschappelijke tijd Verloning Wetenschappelijk traject / PhD Sociale bescherming en klein verlet Overige Nuttige links Totstandkoming Centrale Overeenkomst De Vlaamse vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding (VASO vzw) vertegenwoordigt als overkoepelend orgaan alle assistenten van alle Vlaamse universiteiten (KU Leuven, UGent, UAntwerpen en VUB). Arts-specialisten in opleiding (ASO's) hebben een specifiek werknemersstatuut, genaamd het "sui generis " statuut. Dit statuut is geen volwaardig bediendestatuut waardoor er minder bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ) betaald moeten worden door de dienst/stagemeester. Hierdoor heeft de ASO geen pensioenopbouw, werkloosheidsuitkering, vakantiegeld etc. De ASO heeft slechts een gedeeltelijke sociale bescherming zoals bij langdurige ziekte, zwangerschap en het recht op kinderbijslag. Meer info over dit sociaal statuut vind je hier . Eén van de bekommernissen van VASO betrof al jaren de heterogeniteit in arbeidsvoorwaarden en loon tussen arts-specialisten in opleiding. Elk ziekenhuis bepaalde de eigen regels en gezien de ASO's vaak niet de keuze krijgen in welk ziekenhuis zij tewerkgesteld worden hebben ze ook geen keuze omtrent hun loon en de arbeidsvoorwaarden waaronder zij moesten werken. Daarnaast is er weinig controle op de regelgeving en werken assistenten vaak in een ‘grijze zone’. Sinds woensdag 19/05/2021 is dit verleden tijd en werd er unaniem een akkoord gesloten in de Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) over de loon- en arbeidsvoorwaarden van de ASO in België. Dit akkoord is van toepassing op alle Belgische ASO's. Eind 2023 werd de eerste herevaluatie uitgevoerd met sinds 01/04/2024 de implementatie van de nieuwe regelgeving. Vanaf dan zal een 4 jaarlijkse heronderhandeling/herevaluatie plaatsvinden. Wil je meer te weten komen over de collectieve overeenkomst van 2021? Dan vind je dit hier . Een update van de overeenkomst die doorgevoerd werd in 2024 vind je hier . Toepassingsgebied Deze arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op elke arts-specialist in opleiding die een opleiding volgt in België en hier een erkend stageplan voor heeft. Dit betekent dat mensen die een vrij assistentschap of fellowship volgen niet onder deze regelgeving vallen. ASO's met wie een arbeidsovereenkomst werd afgesloten (wetenschappelijk onderzoek , PhD traject…) vallen eveneens niet automatisch onder de collectieve arbeidsovereenkomst. Zij hebben geen sui generis statuut maar het statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat zij voor eventuele klinische activiteiten die zij verrichten, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst vallen. Ook apothekers-klinisch biologen vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve overeenkomst gezien zij gelijkgesteld worden met ziekenhuisarts. Uurrooster - Uurregistratie - Opting out Algemene bepalingen De standaard werkweek van een ASO is vastgelegd op 48 uur. Om de mogelijkheid te geven bijkomende wachtdiensten en dergelijke de doen is er de optie van de opting out . Dit houdt in dan de ASO vrijwillig afstand doet van zijn maximale werkweek van 48 uur en tot 60 uur wenst te werken. Dit dient steeds specifiek ondertekent te worden en kan op elk moment ingetrokken worden. Comfortabele uren zijn uren die gepresteerd worden tijdens de werkweek (maandag t.e.m. vrijdag) van 8u ‘s morgens tot en met 20u ‘s avonds. Oncomfortabele uren zijn uren die gepresteerd worden tijdens de werkweek van 20u ‘s avonds tot en met 8u ‘s morgens, in het weekend of op een wettelijke feestdag. Lunchpauzes kunnen niet beschouwd worden als arbeidstijd en worden derhalve ook niet vergoed, op voorwaarde dat de lunchpauzes effectief kunnen worden opgenomen en de arts-specialist in opleiding niet ter beschikking staat van de werkgever. Ook een ‘dect-permanentie’ tijdens lunchpauze is per definitie arbeidstijd! Dit laatste houdt in dat men niet automatisch een uur lunchpauze mag aftrekken van de arbeidsduur. Geen opting out getekend Wanneer geen opting out clausule werd overeengekomen, kunnen, berekend over een periode van 13 weken, niet meer dan 48 uur per week gemiddeld worden gepresteerd (624 uur per kwartaal). Er mag tot maximaal 60 uur per week gewerkt worden op voorwaarde dat het gemiddelde maximaal 48 uur bedraagt. Wanneer de geleverde arbeidsprestaties dit absoluut plafond overschrijden, is er sprake van een strafrechtelijk gesanctioneerde inbreuk van de werkgever op de wet van 12 december 2010. De ASO kan niet gedwongen worden om dergelijke arbeidsprestaties te verrichten, tenzij om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of voor arbeidsprestaties die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist. De draagwijdte van deze afwijkende regel is beperkt en de criteria voor overmacht moeten aanwezig zijn. “Het moet gaan om een onvoorzienbare en dringende gebeurtenis die niet kadert in de gebruikelijke activiteit van het ziekenhuis en die niet voortvloeit uit een fout (bijv. een slechte arbeidsorganisatie).” Uren die zich boven de grens van gemiddeld 48 uur over de referentieperiode van 13 weken bevinden, wettelijk gezien niet uitbetaald worden. Alle gepresteerde uren boven 624 uur in de referentieperiode van 13 weken worden namelijk beschouwd als illegale uren en in dat geval is het ziekenhuis planmatig in fout. Enkel overmacht kan hier gelden als uitzondering. Deze overmatig gepresteerde uren dienen als recuperatiedagen/uren opgenomen te worden binnen de referentieperiode . Opting out getekend Indien wel een opting out clausule werd ondertekend, kunnen, berekend over een periode van 4 weken, niet meer dan 60 uur per week gemiddeld worden gepresteerd (zij het 240 uur over 4 weken of 260 uur over de periode van een maand). Er mag tot maximaal 72 uur per week gewerkt worden op voorwaarde dat het gemiddelde maximaal 60 uur bedraagt. Het tekenen van de opting out is een vrijwillige beslissing en kan niet opgelegd worden door de stagedienst. Desondanks blijft de basisarbeidstijd voor ASO’s met een opting-out ook 48u/week of 624 uur over 13 weken. Wanneer de geleverde arbeidsprestaties dit absoluut plafond overschrijden, is er sprake van een strafrechtelijk gesanctioneerde inbreuk van de werkgever op de wet van 12 december 2010. De ASO kan niet gedwongen worden om dergelijke arbeidsprestaties te verrichten, tenzij om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of voor arbeidsprestaties die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist. De draagwijdte van deze afwijkende regel is beperkt en de criteria voor overmacht moeten aanwezig zijn. “Het moet gaan om een onvoorzienbare en dringende gebeurtenis die niet kadert in de gebruikelijke activiteit van het ziekenhuis en die niet voortvloeit uit een fout (bijv. een slechte arbeidsorganisatie).” Uren die zich boven de grens van gemiddeld 60 uur over de referentieperiode van 13 weken bevinden, wettelijk gezien niet uitbetaald worden. Alle gepresteerde uren boven 780 uur in de referentieperiode van 13 weken worden namelijk beschouwd als illegale uren en in dat geval is het ziekenhuis planmatig in fout. Enkel overmacht kan hier gelden als uitzondering. Deze overmatig gepresteerde uren dienen als recuperatiedagen/uren opgenomen te worden binnen de referentieperiode . Uurrooster en registratie Het maandelijks arbeidsrooster met inbegrip van de wachtregeling en de rusttijden wordt door het ziekenhuis minstens vier weken voor de aanvang ervan aan de arts-specialist in opleiding op elektronische wijze meegedeeld. De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van artsen-specialisten in opleiding met een structurele opt-out in geval van ziekte (12 uur in dit geval). Deze waarden hebben vooral van belang bij het bepalen van de arbeidsduur i.k.v. ziekte of afwezigheid door verlof of wetenschappelijke tijd. Uiteraard kan dit uurrooster onderhevig zijn aan veranderingen . Het opmaken en doorsturen van maandelijkse arbeidsroosters heeft o.a. als doel een overzicht te hebben op de te respecteren maximale arbeidsduur en het van rustperiodes. Het is echter niet de bedoeling (en dat zou praktisch onhaalbaar zijn) om op elk moment en in real-time te kunnen beschikken over de meest recente, ge-update arbeidsroosters. Last-minute wijzigingen aan het arbeidsrooster zullen inderdaad regelmatig voorkomen. Wat van belang is, is dat op het einde van de referteperiode de rustperiodes en de maximale arbeidsduur is gerespecteerd en dat zal kunnen gecontroleerd worden aan de hand van de in het tijdsregistratiesysteem ingegeven arbeidstijden. Wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week wordt gepresteerd blijft de maandelijkse basisvergoeding van kracht. (cfr ook loonberekening ) Een effectieve uurregistratie is verplicht. De overheid heeft hiervoor een tool (Medtime) ter beschikking die de mogelijkheid geeft om volledig onafhankelijk de uren te registreren (los van het ziekenhuis) en hierbij ook een loonsimulatie uit te voeren. Meer info over Medtime vind je hier . Wat doen bij inbreuken? Wanneer er inbreuken gemaakt worden op deze regels zijn er verschillende mogelijke opties: Het gebruik van de tijdsregistratietool Medtime geeft de ASO de mogelijkheid om op een objectieve manier de arbeidstijden te registeren. Wanneer bovenstaande regels niet gevolgd worden kan de ASO contact opnemen met de stagemeester/planningsdienst/HR om hier in gesprek oplossingen over te vinden. De wet verplicht de werkgevers om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt aan de melders bescherming tegen represailles. ASO’s moeten op de hoogte worden gebracht van de desbetreffende meldingskanalen. Zo hier geen oplossingen uit komen kan de ASO steeds vaso contacteren via info@vaso.be of ons contactformulier U kan ook steeds uw rechten individueel doen gelden via een informele klacht bij de sociale inspectie met uw bezorgdheden. Wachtdiensten Bij het uitvoeren van wachtdiensten zijn er een aantal algemene regels. Daarnaast wordt een onderscheid gemaakt tussen extramurale en intramurale wachten. Algemeen De maximale werkduur op de werkvloer is 24 uur . Nadien dient minstens een pauze van 12 uur ingelast te worden. Van zodra meer dan 12 uur gewerkt is, dient ook een onderbreking van minstens 12 uur genomen te worden. Een extramurale wacht ( = bereikbare of oproepbare wacht) is een wachtdienst waarbij de ASO niet continu in het ziekenhuis aanwezig dient te zijn en waarbij men niet binnen de 20 minuten in het ziekenhuis moet kunnen zijn. Bereikbare wachtdiensten waarbij men binnen de 20 minuten in het ziekenhuis dient te kunnen zijn, gelden als arbeidstijd. Andere oproepbare wachten worden tot het ogenblik van effectieve oproep niet beschouwd als arbeidstijd. Ze kunnen evenwel niet als rustperiodes worden beschouwd aangezien de arts-specialist in opleiding niet vrij kan beschikken over zijn/haar tijdsbesteding. Extramurale wachtdienst: Voor het bereikbaar zijn wordt een forfait aangerekend. Er is een forfait per begonnen periode van 12 uur, waarbij deze voor een periode van 08u-20u op een weekdag sinds 01/2024 € 53,03 bedraagt; en voor weekdagen tussen 20u-08u of op weekend- en feestdagen € 79,54 bedraagt. Dit bedrag is een forfait voor het bereikbaar zijn en dient toegekend te worden onafhankelijk van of de ASO opgeroepen werd. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Als een periode van 12 uren binnen een oproepbare wacht deels binnen de comfortabele uren (tussen 8u en 20u) en deels binnen de oncomfortabele uren valt, dan wordt het forfait toegekend dat van toepassing is op het grootste deel van die uren. Vallen er evenveel uren van de periode van 12 uren binnen de comfortabele uren en de oncomfortabele uren, dan wordt het forfait van de oncomfortabele uren toegepast. Per begonnen werkuur komt daarbij ook nog een vergoeding voor de gewerkte uren . Voor de oncomfortabele uren gelden volgende verrekeningen: De vergoeding voor arbeid gepresteerd op oncomfortabele uren in de week tussen 20u en 8u en op zaterdag bedraagt 135 % van het basisloon. De vergoeding voor arbeid gepresteerd op zon- en feestdagen bedraagt 160% van het basisloon. Alhoewel elk begonnen werkuur uitbetaald dient te worden, wordt enkel de effectief gepresteerde arbeidstijd in rekening genomen in de berekening van de maximale toegelaten arbeidstijd per week of in de referentieperiode. Sinds 01/04/2024 geldt eveneens dat niet in het ziekenhuis verrichte prestaties (bvb telefonische oproepen) tijdens een oproepbare wacht worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord, mits documentatie van de prestatie door een notitie in het (elektronisch) medisch dossier. Intramurale wachtdienst: Hierbij gelden volgende vergoedingen: De vergoeding voor arbeid gepresteerd op oncomfortabele uren in de week tussen 20u en 8u en op zaterdag bedraagt 135 % van het basisloon. De vergoeding voor arbeid gepresteerd op zondag en feestdagen bedraagt 160% van het basisloon. Meer informatie over de verloning van de ASO vind je hier . Verlofregeling Volgende regels zijn bepaald i.v.m. de verlofregeling voor ASO's: Elke ASO heeft sinds 1/04/2024 recht op minstens 22 verlofdagen per werkjaar. Voor het jaar academiejaar 2023-2024 geldt een overgangsperiode en zal in de periode van 1/04/2024 t.e.m. 30/09/2024 1 extra verlofdag toegekend worden bovenop de reeds bestaande 20 verlofdagen. Minstens 10 hiervan dienen ononderbroken te kunnen worden opgenomen (met inbegrip van de aansluitende weekends). Deze verlofdagen zijn vrij op te nemen door de ASO in overleg met de stagedienst Na het aanvragen van verlofdagen (wat minstens 4 weken voordien te gebeuren), dient hier door de dienst binnen de 7 dagen een antwoord op gegeven te worden. Indien de ASO op verschillende diensten/stageplekken roteert worden deze verlofdagen evenredig over deze periodes verdeeld (tenzij anders overeengekomen met de stagediensten). Elke ASO heeft jaarlijks recht op de 10 wettelijke feestdagen . Indien de ASO arbeidsprestaties verricht heeft op een wettelijke feestdag of als de feestdag in het weekend valt, dient deze feestdag op een ander moment gerecupereerd te worden. De regeling inzake rustperiodes blijft onverkort van toepassing. Indien gewerkt werd op een feestdag en deze in het weekend valt, kan deze slechts 1 maal gerecupereerd worden. Verlofdagen die niet opgenomen kunnen worden, dienen uitbetaald te worden met de laatste verloning. (nieuw sinds 01/04/2024). De berekening gebeurt op basis van het brutomaandloon en op basis van de basisarbeidsduur van 9,36 uur per dag. Deze verlofdagen tellen mee in de berekening van de arbeidsduur (9u36 zowel in geval van opting out als geen opting out). Deze periodes kunnen aldus niet gezien worden als rustperiodes. In bepaalde omstandigheden (zoals een trouw of overlijden) heb je ook recht op klein verlet . De volledige lijst vind je hier terug. Opleiding en wetenschappelijke tijd Het statuut van arts-specialist in opleiding voorziet ook een component opleiding. Deze is van toepassing zowel in de Manama in de specialistische geneeskunde als op de werkvloer. We weerhouden volgende elementen: Wetenschappelijke tijd Zoals bepaald in de wet van 12 december 2010 heeft de ASO recht op 4 uur wetenschappelijke tijd per week (= 192 uur op 48 werkbare weken per jaar) waarvan 2 uur op de werkvloer. Sinds de collectieve overeenkomst van mei 2021 wordt een deel hiervan gebundeld in 10 forfaitaire wetenschappelijke dagen per jaar (= 96 uur per jaar). Deze kan hij/zij vrij opnemen met het oog op zijn/haar persoonlijke wetenschappelijke vorming en bekwaming. De arts-specialist in opleiding kan niet verplicht worden om deze dagen te gebruiken om lessen in het kader van een verplicht curriculum te volgen. Het aantal uren wetenschappelijke tijd worden niet ingeperkt door deze collectieve overeenkomst. Deze forfaitaire dagen resulteren in een resterende 96 uur per jaar of 2 uur wetenschappelijke tijd per week (of 4 uur per twee weken). Deze kan bijvoorbeeld bestaan uit lesmomenten georganiseerd door de dienst of vrij in te vullen te zijn door de ASO. Deze wetenschappelijke tijd (zij het 2 uur, 4 uur of gebundeld in een volledige dag) is een "vrijstelling van de arbeid" en telt dus mee als arbeidstijd. Lessen en examens Elke ASO moet vrijgesteld worden van arbeid voor verplichte activiteiten in het kader van de master specialistische geneeskunde (examens, lessen, ...) alsook voor de verplaatsing, en dit zonder loonverlies. Deze vrijstelling voor verplaatsing wordt niet beschouwd als arbeidstijd en wordt niet uitbetaald. Hiervoor dienen geen verlofdagen of wetenschappelijke dagen ingezet te worden. Deze vrijstelling veronderstelt wel dat de ASO de stagemeester en/of het ziekenhuis op voorhand informeert over deze lessen of examens met het oog op een goede organisatie van de dienst. Lessen of examens die in het weekend plaatsvinden geven geen aanleiding tot recuperatie. Ze kunnen evenmin beschouwd worden als rustperiode. Voor niet-verplichte wetenschappelijke activiteiten en de verplaatsing kan de ASO gebruik maken van de wettelijk voorziene wetenschappelijke verloftijd, waarbij de ASO recht heeft op het principe van bundeling van 10 dagen forfaitair op te nemen, zonder afbreuk te doen aan de totale uren. Wetenschappelijk budget De collectieve overeenkomst bepaalt in artikel 9 dat de kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Verloning Meer info over de verloning van de ASO vind je hier . De vergoedingen dienen jaarlijks op 1 januari geïndexeerd te worden volgens de regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Wetenschappelijk traject ASO's met wie een arbeidsovereenkomst werd afgesloten (wetenschappelijk onderzoek , PhD traject…) vallen eveneens niet automatisch onder de collectieve arbeidsovereenkomst. Zij hebben geen sui generis statuut maar het statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat zij voor eventuele klinische activiteiten die zij verrichten, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst vallen. Meer info over de specifieke regels bij een PhD traject vind je hier . Sociale bescherming Met de implementatie van de collectieve overeenkomst werden volgende sociale beschermingen overeengekomen en vastgelegd. Men heeft als ASO geen recht op ouderschapsverlof. Zwangerschap De zwangere arts-specialist in opleiding geniet van de volledige moederschapsbescherming zoals beschreven in de arbeidswet van 16 maart 1971 en zijn uitvoeringsbesluiten. Op enkele vlakken voorziet de collectieve overeenkomst enkele strengere maatregelen voor de zwangere ASO. De arbeidswet voorziet bescherming tegen schadelijke stoffen zoals ioniserende stralen vanaf het vaststellen van de zwangerschap. Vanaf 26 weken is men vrijgesteld van het draaien van nachtdiensten (20u-8u). (Maar niet van weekenddagdiensten). Er mag vanaf die termijn eveneens niet meer deelnemen aan risicovolle activiteiten zoals MUG-interventies. Men mag vanaf 4 weken voor de uitgerekende datum je zwangerschapsverlof opnemen en hebt recht op een totaal van 15 weken zwangerschaps/moederschapsrust. Voor meerlingen is dit meer. Tijdens deze periode is er een moederschapsbescherming van kracht. Men mag niet langer dan 12 uur aansluitend werken. I.o.m. de arbeidsarts kunnen strengere voorwaarden opgelegd worden die het ziekenhuis verplicht moet volgen. Bespreek dus steeds je situatie met de arbeidsarts. Als partner heeft men recht op 20 dagen geboorteverlof/vaderschapsverlof. Na de bevalling heeft men recht op borstvoedingspauzes die meetellen als arbeidstijd. Palliatief verlof Het koninklijk besluit van 2021 vermeldt duidelijk dat "De arts-specialist in opleiding kan genieten van de palliatieve verlofstelsels bepaald in de artikelen 100bis en 102bis van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen." Deze zegt: "een werknemer heeft recht op de volledige schorsing van zijn arbeidsovereenkomst, in geval van palliatieve verzorging van een persoon" . Hierbij werd in de update van 2023 verduidelijkt evenwel dat dit niet gepaard gaat met financiële compensaties . Dit dient aldus ook niet aangevraagd te worden bij de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen) (ditzelfde geldt voor moederschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof). Klein verlet Volgende regelgeving omtrent is ook van toepassing op de ASO (volgens de bepalingen van koninklijk besluit van 28 august 1963). Dit betreft een exhaustieve lijst, dewelke je hier volledig kan nalezen. Deze tijd wordt eveneens aanzien als arbeidstijd. Adoptieverlof Dit verlofstelsel is onrechtstreeks opgenomen in de CO van 19 mei 2021 die verwijst naar artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 zonder behoud van loon: "De werknemer die in het kader van een adoptie een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft, met het oog op de zorg voor dit kind, recht op een adoptieverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken. Indien de werknemer ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken adoptieverlof op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen. Het adoptieverlof van zes weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen : - met drie weken vanaf 1 januari 2023; - met vier weken vanaf 1 januari 2025; - met vijf weken vanaf 1 januari 2027.” Ziekte In geval van ziekte wordt de werknemer de eerste 30 dagen door de werkgever vergoed. Ofwel volgens de minimale baismaandvergoeding, ofwel volgens de ingeplande arbeidstijd (die minstens 4 weken op voorhand gekend is) indien de geplande arbeidstijd hoger is dan voorzien volgens de minimale basismaandvergoeding. Na de periode van de eerste 30 dagen wordt afwezigheid wegens ziekte niet meer vergoed door het ziekenhuis en wordt deze uitbetaald door de mutualiteit. Overige Elke ASO krijgt maandelijks een gedetailleerde loonfiche waarop alle gepresteerde uren en uitbetalingen vermeld worden. Elke ASO heeft maandelijks recht op een onkostenvergoeding , deze dekt zowel de transportkosten als eventuele andere kosten zoals telefonie. Dit betreft een minimumvergoeding. Door het ziekenhuis kunnen nog bijkomende vergoedingen voorzien worden zoals bvb een fietsvergoeding. Bij ziekte ontvangt de ASO een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid. Nadien wordt een deel van het loon door de mutualiteit uitbetaald. De klokkenluiderrichtlijn wordt specifiek benadrukt in de update van het ASO contract van 2023: Herinnering aan bepalingen in de wet 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector + onafhankelijke meldingskanalen. Nuttige links Hieronder vind je enkele nuttige links naar documenten vanuit ondermeer de overheid omtrent het statuut van de arts-specialist in opleiding: Wetgeving 2010 omtrent bepaling arbeidsduur . Contract 2021: De overeenkomst FAQ 1 & 2 Document met uitleg VASO Update 2023 Officiële tekst Omzendbrief overheid FAQs overheid Informatiewebsite overheid

Het mentaal welzijn van de ASO Mentaal welzijn blijft vaak onbesproken, vermomd achter oppervlakkige uitwisselingen. Ondanks de schijn van 'goed' gaat het niet altijd goed, en dat is normaal. Het doorbreken van dit taboe is cruciaal, vooral binnen de medische gemeenschap waar artsen terughoudend zijn over hun mentale gezondheid. Angst voor oordeel en professionele repercussies belemmert openheid. Toch is het essentieel om deze barrières te doorbreken , omdat het negeren van zelfzorg juist de kwaliteit van patiëntenzorg kan beïnvloeden. En het is duidelijk een veelvoorkomend probleem: Uit een internationale meta-analyse uit 2015 bleek dat de prevalentie van depressie of depressieve symptomen bij assistenten tussen de 20.9% en 43.2% bedraagt, waar geschat wordt dat de wereldwijde prevalentie van depressie 4.4% is. Uit de bevraging van VASO i.h.k.v. de COVID-19 pandemie blijken deze cijfers nog hoger te zijn in België: ongeveer 50% van de assistenten geeft aan het mentaal moeilijk te hebben en bijna 2 op 10 overweegt om de opleiding stop te zetten. Ook de recente bevraging van Artsenkrant bevestigt deze cijfers: 58,6% van de bevraagde ASO’s voldoet aan de criteria van burnout . Slechts 23% van de ASO’s scoort goed en zit onder het afkappunt voor uitputting en demotivatie. Een grote Amerikaanse studie bij assistenten chirurgie toonde aan dat ongeveer 5 % suïcidale gedachten had in het afgelopen jaar (boven op een prevalentie van symptomen van burn-out van bijna 40% ). Een meta-analyse bij medische studenten rapporteerde de aanwezigheid van suïcidale gedachten bij 11% van de ondervraagden. Problemen met geestelijke gezondheid zijn wijdverspreid en hebben aanzienlijke persoonlijke en professionele gevolgen , ook voor de omgeving. Wereldwijd worden studies en getuigenissen gepubliceerd, en organisaties zoals Zin in Zorg in Nederland, individuele verhalen in de VS, en bestaande initiatieven in Vlaanderen (Arts In Nood en Doctors4Doctors) werken aan bewustwording en oplossingen. VASO voegt zich nu toe om specifiek het mentaal welzijn van arts-specialisten in opleiding te benadrukken, het taboe te doorbreken en ondersteuning te bieden waar nodig. Om het overzichtelijk te houden heeft VASO een flowchart ontwikkeld die een opdeling geeft van de verschillende domeinen waarin problemen zich kunnen voordoen en welke hulpbronnen je hiervoor kunt aanspreken. Je kan alvast zelf aan de slag met onze handige tips en verwijzingen naar websites of boeken , maar in elk van de lijnen/fases kan hulp zoeken extern nuttig of zelfs noodzakelijk zijn. VASO staat alvast paraat om je te helpen met structurele problemen op de stageplaats of gelinkt aan de opleiding in het algemeen. Daarnaast staan we ook voor je klaar om je bij te staan bij andere hulpvragen en samen (in alle discretie) naar een oplossing te zoeken of je te verwijzen naar iemand die jou kan helpen.

< Back Pneumoloog Apply Now Vlaanderen Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

Deeltijds werk Als arts-specialist in opleiding kan je deeltijds werken sinds 2017! Wettelijk is het mogelijk om je opleiding deeltijds te vervolledigen. Hieraan zijn enkele voorwaarden gekoppeld: Je hebt toestemming van je lokale stagemeester nodig waar je de opleiding deeltijds wil lopen Je hebt toestemming nodig van je coördinerend stagemeester De opleiding wordt proportioneel verlengd (Als je een 5 jarige opleiding hebt, en je werkt steeds 4/5, wordt je opleiding met 1 jaar verlengd) De erkenningscommissie moet akkoord gaan (hiervoor dien je een gewijzigd stageplan in met handtekening van je coördinerend stagemeester alsook je lokale stagemeester) Je moet steeds minstens 50% activiteitsgraad hebben (dus halftijds werken) Dit deeltijds werk kadert voornamelijk in een gezonde work/life balans en de vraag vanuit verschillende assistenten. Wanneer je om medische redenen deeltijds wil werken is het aangeraden dit met je huisarts en arbeidsarts van het ziekenhuis te bespreken. Bij deeltijds werken wordt het loon ook proportioneel verminderd (4/5 werken geeft dus ook een vermindering van 20% van het basis maandloon. De percentages voor oncomfortabele uren en toeslagen voor bereikbare wachten blijven wel hetzelfde). De wettelijke basis om deeltijds te werken is terug te vinden in art. 4 van het MB 2014 rond algemene criteria voor erkenning van arts-specialisten. Wil je graag deeltijds werken? Trek je opting out-clausule (indien getek end) in . Zo worden je maximale uren per week verminderd tot 48h gemiddeld over 13 weken. Ga het gesprek aan met je coördinerend stagemeester aan en bekijk de mogelijkheden op welke stageplaatsen deeltijds werk mogelijk kan zijn. Bereid daarna samen een wijziging van het stageplan voor en contacteer je erkenningscommissie om dit in te dienen. Ervaar je moeilijkheden? Contacteer VASO!

Opgelet! Deze loonberekeningen gelden pas vanaf 1 april 2024 (datum aanpassing contract). Voor meer informatie over de wijzigingen en wanneer welke veranderingen precies ingingen kijk je best op volgende pagina: Meer info over het nieuwe contract Sommige van deze bedragen vloeien voort uit berekeningen uitgevoerd door VASO zelf en zijn dus niet officieel. Aldus kunnen deze fouten bevatten en zijn ze eerder als richtbedragen te gebruiken. Merk je een fout op, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren ! Loonberekening Sinds de nieuwe collectieve overeenkomst (CO) van 05/2021 zijn er een aantal minimale vergoedingen vastgelegd per Koninklijk besluit. De aanpassingen van 01/04/2024 werden hier reeds in verwerkt. Wat zijn de minimale regels? Elke ASO krijgt een bruto maandloon voor 48h werktijd (tenzij in geval van deeltijds werk) Ook wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week gewerkt zou worden blijft deze minimale vergoeding geldig. Deze vergoedingen (minimumverloning, onkostenforfait en wachtforfait) zijn jaarlijks op 1 januari onderhevig aan de indexatie , en volgen dezelfde regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Telkens tegen 15 oktober van het voorgaand jaar zal het RIZIV, in het geval er aanleiding is tot indexatie, de nieuwe indexcijfers meedelen. Elke ASO krijgt een maandelijkse onkostenforfait (dit is niet belast en dus netto). Vanaf 1/4/2024 bedraagt deze 156,05 euro. Deze forfait is onderhevig aan de index. De vergoeding behelst de onkosten voor o.a. telematica en woon-werkverkeer (niet de kosten voor wetenschappelijke activiteiten). Het betreft hier een minimumbedrag. Bijkomende vergoedingen zoals fietsvergoeding of voor openbaar vervoer kunnen aldus nog steeds aangeboden worden. De kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Bovendien komen er nog bijkomende vergoedingen bij ipv opting out en wachtdiensten . Meer info vind je in onderstaande tabellen. De concrete bedragen vind je onderaan deze pagina. Beschrijving Voor 2024 Vanaf 2024 Opmerkingen Onkostenenvergoeding € 100 € 106,05 Sinds 1/04/2024 komt hier € 50 en bedraagt dit € 156,05. Wordt jaarlijks geïndexeerd Forfait oproepbare wacht weekdag tussen 8u-20u € 50 € 53,03 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Forfait oproepbare wacht weekend en tussen 20u-8u € 75 € 79,54 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Vergoeding Bijkomend percentage loon Opmerkingen Opting out (uren > 48u) 10% Bovenop basisloon en cumulatief met onderstaande Oproepbare wacht weekdag en zaterdag tussen 8u-20u 35% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 25% Oproepbare wacht zondag/feestdag of 20u-08u 60% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 50% Hoe moet ik dit berekenen? Een ASO krijgt steeds minstens het basisloon zoals weergegeven onderaan deze pagina (ook als er minder dan 48 uur gewerkt is) Bovenstaande vergoedingen i.k.v. wachtdiensten, nachtwerk en weekendwerk zijn van toepassing. Je krijgt een forfait voor oproepbare wachtdiensten (per begonnen 12 uur). Opting out is niet getekend Belangrijk is dat je maximum voor het gemiddeld aantal uren 48 uur per week is. (Dit kan uitschieters bevatten tot 60 uur in een week zolang het gemiddelde over de referentieperiode (vaak een kwartaal of 13 weken) niet meer is dan 48 uur). Als je toch gemiddeld meer uren doet, moeten deze uren gerecupereerd worden, bijvoorbeeld in de vorm van een vakantiedag. Overuren kunnen/mogen in dit systeem nooit uitbetaald worden. Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor oncomfortabele uren gepresteerd tussen 48u/week tot en met 60u/week. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Opting out is wel getekend Voor de uitbetaling van de opting out uren wordt steeds naar de referentieperiode van 13 weken gekeken. De vergoeding die aldus betrekking heeft op de arbeidsprestaties die de weekgrens van 48 uur overschrijden zonder de maximumgrens van 60 uur te overschrijden over de refentieperiode worden op het einde van het trimester uitbetaald. Daarbij wordt de effectief gerealiseerde periode van inhaalrust over een periode van 13 weken in mindering gebracht. Opting out uren die gepresteerd worden bovenop 60 uur per week zijn automatisch opting out uren en dienen op het einde van de maand waarin ze gepresteerd werden uitbetaald te worden. (Hiervan mogen er slechts 12 per week gepresteerd worden om de maximale arbeidsduur van 72 uur niet te overschrijden). Deze dienen uiteraard nog steeds gerecupeerd te worden voor het einde van de referentieperiode. Dit betekent dat op het einde van de referentieperiode alle uren tussen 624u (gemiddeld 48u/week) en 780u (gemiddeld 60u/week), minus het aantal uren dat op weekbasis de 60u/week overschreed in de eerste 2 maanden van de referentieperiode en reeds werden uitbetaald, nog worden uitbetaald aan 110% samen met de laatste vergoeding van de referentieperiode. Gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. (voor concrete voordelen zie de FAQ van de overheid ) Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor alle oncomfortabele uren gepresteerd tijdens die maand. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Werkt een ASO gemiddeld minder dan 48 uur, dan worden uren tussen 20-8h en op zaterdag vergoed aan + 35% en uren op zondag en feestdagen aan + 60%. Zodra meer dan 48 uur per week wordt gepresteerd worden de bijkomende uren betaald aan 135% of 160%. De redenering hiervoor is dat het maandloon reeds een vergoeding voor 48 uren werk voorziet. Sinds 01/04/2024 geldt ook dat deze wachtvergoedingen cumulatief zijn met de opting-out vergoeding. Ongeacht of je gemiddeld 48 uur werkt krijg je een forfait voor een oproepbare wachtdienst (per 12h) Wat moet ik zien op het einde van de maand op mijn loonbrief? Maandelijks krijgt een ASO steeds zijn maandloon én zijn toeslagen (35% of 60%) voor onregelmatige uren, alsook alle uren die > 60 uur per week gepresteerd werden. De opting-out uren worden verrekend per referentieperiode van 13 weken en nadien uitbetaald. Uiteraard gaat van het brutoloon ook een bedrijfsvoorheffing af (voorschot op uw belasting). De effectieve belastingen die je dient te betalen wordt jaarlijks verrekend (per inkomstenschijf). Meer informatie en de beroepsinkomens per schijf vind je hier. Anciënniteit Het brutoloon van de ASO is afhankelijk van zijn/haar opleidingsjaar, waarbij dat een hoger opleidingsjaar tot een hogere anciënniteit leidt en dus ook meer verloning met zich meebrengt . Ook voor PhD studenten en MKA studenten tellen deze jaren sinds 10/2023 mee in de anciënniteitsbepaling. Concreet voor MKA ASO's betekent dit dat deze bij de start van hun MKA opleiding starten aan het barema van een 4e jaars ASO (gezien hier reeds 3 jaar odontologie aan voorafging). In onderstaande tabel vind je de lonen zoals deze van toepassing zijn sinds 01/01/2024. De supplementen van 35 en 60% zijn slechts van toepassing sinds 01/04/2024 (voordien respectievelijk 25 en 50%). Opleidingsjaar Minimum maandloon (48u) Minimum uurloon (100%) 110% van uurloon 35% van uurloon 135% van uurloon 60% van uurloon 160% van uurloon 1 3597.01 17.29 19.02 6.05 23.35 10.38 27.67 2 3712.59 17.85 19.63 6.25 24.1 10.71 28.56 3 3857.08 18.54 20.4 6.49 25.03 11.13 29.67 4 4001.57 19.24 21.16 6.73 25.97 11.54 30.78 5 4174.96 20.07 22.08 7.03 27.1 12.04 32.12 6 4348.35 20.91 23 7.32 28.22 12.54 33.45

Oeps, dit lijkt een verkeerd pad te zijn... Controleer de URL nog eens, en blijf je problemen ondervinden, neem dan gerust contact op! Terug naar startpagina

< Back NKO arts Apply Now Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

Het sociaal statuut van de ASO Het sui generis statuut van de arts-specialist in opl eiding is een uniek statuut. De ASO’s zijn de enige beroepsgroep met dergelijk statuut. Het omvat geen werkloosheidsuitkering, pensioenopbouw of andere sociale voordelen. Lees hieronder meer! Wij hebben elk een individuele overeenkomst met onze stagemeester en het ziekenhuis. Deze overeenkomst is geen ‘arbeidscontract’ in de enge zin van het woord. Het is wel ‘enig in zijn soort’ oftewel specifiek voor de ASO. Omwille van dit speciale statuut zijn de bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ) lager voor de werkgever en werknemer wat het een ‘goedkoper statuut’ maakt voor de werkgevers met ook minder sociale rechten. Daarom zijn we ook geen ‘bediende’ maar ‘sui generis’ (een mini-statuut). Doordat we verminderde RSZ-bijdragen betalen hebben we minder sociale rechten zoals: Pensioen Er is momenteel geen wettelijk pensioenopbouw (1e pijler) voor assistenten. Er wordt wel een RIZIV-premie (6.351,21 in 2021) toegekend aan artsen in opleiding. Via deze RIZIV-premie kan een 2e pensioenpijler gefinancierd worden via een contract dat u zelf afsluit met uw verzekeraar. Werkloosheid Er is voor artsen in opleiding geen wettelijke werkloosheidsbeschemring voorzien. Valt u dus zonder werk na het afstuderen hebt u geen recht op een wettelijke tussenkomst gezien u geen gewerkte jaren hebt opgebouwd als ASO. Vakantiegeld, sociaal verlof, tijdelijke werkloosheid… Sinds 2021 is er voor het eerst een collectieve overeenkomst (wettelijk kader) voor de arbeidsomstandigheden van artsen in opleiding afgesproken op aandringen van de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO). Hierin zijn een aantal sociale rechten opgenomen zoals: Palliatief verlof Verlof voor klein verlet (huwelijk, overlijden, communie…) Geboorteverlof (“vaderschapsverlof”), adoptieverlof Volledige moederschapsbescherming Minimum wachtvergoeding en aantal vakantiedagen Een minimumloon Lees alles over deze overeenkomst hier na. Meer informatie over het statuut en andere aspecten van het ASO-contract vind je ook op deze specifieke website van de overheid.

< Back Radioloog Apply Now Frankrijk Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

Bestuursverkiezingen Zoals bepaald in de statuten van VASO vzw vindt jaarlijks een verkiezing plaats voor het dagelijks bestuur van het komend academiejaar vast te leggen. Meer info hierover vind je op deze pagina. Wil je meer te weten komen over VASO, het dagelijks bestuur en de rol als bestuurslid? Volg dan mee op de bestuursvergadering van woensdag 29 mei 2024 om 20u door een mail te sturen naar info@vaso.be . Het boeiend academiejaar 2023-2024 is bijna achter de rug. Naast het succesvol heronderhandelen van de collectieve overeenkomst met de implementatie van de nieuwe voorwaarden sinds 1 april 2024, heeft VASO zich o.a. ook ingezet voor het mentaal welzijn , werd meegewerkt aan de updates van erkenningscriteria van verschillende specialisaties en werden de belangen van de ASO's in verschillende organen zoals de NPCAZ en Hoge Raad verdedigd. Daarnaast zet VASO zich dagelijks ook in om individuele ASO’s bij te staan bij hun vragen en problemen en werden de samenwerkingen met andere organisaties versterkt zoals met de Franstalige collega’s (DemeFF), huisartsen in opleiding (HOP) en European Junior Doctors (EJD). Wil ook jij je steentje bijdragen en je collega-ASO’s mee ondersteunen en verdedigen? Stel je dan nu kandidaat voor het bestuur voor 2024-2025 door een mail te sturen naar bestuur@vaso.be voor zaterdag 08/06/2024 om 23u59. Op de online algemene vergadering van dinsdag 18/06/2024 gaan de verkiezingen door en wordt het nieuw dagelijks bestuur verkozen! Wens je meer te weten te komen over wat de verkiezingen precies inhouden en wat de verschillende functies binnen het dagelijks bestuur zijn? Bekijk dan zeker eens onderstaande documenten. Voor meer info mag je steeds de huidige bestuursleden contacteren of een mail sturen naar bestuur@vaso.be . Download hier Download hier

< Back Interventioneel Cardioloog Apply Now West Vlaanderen Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

< Back Arts gespecialiseerd in gynaecologie-verloskunde Apply Now IRIS ZIEKENHUIZEN ZUID – Brussel Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now