Zoekresultaten

Over VASO Op 1 januari 2019 werd de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) opgericht door assistentenverenigingen van alle Vlaamse universiteiten (UAntwerpen, UGent, KU Leuven en VUB). VASO heeft als doel om als unieke spreekbuis te fungeren voor de gemeenschappelijke belangen van haar leden. De vereniging is een doorstart van de nationale assistentenvereniging VASO-AMSF die reeds in 2011 opgericht werd. Omwille van specifieke problematieken zoals bijvoorbeeld de ManaMa specialistische geneeskunde scheidden de wegen tussen Vlaamse en Franstalige vertegenwoordigers. VASO blijft echter investeren in een goed en frequent contact met onze Franstalige collega’s (heden DeMeFF ) om ook zo veel mogelijk met één duidelijk verhaal naar buiten te komen. Standpunten Via onze werking proberen wij inspraak te verwerven om de standpunten van de ASO’s te verdedigen waar en wanneer het nodig is. Speerpunten hierin zijn: de opleiding , de correcte toepassing van de wet op arbeidsduur , het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, een eerlijke verloning voor het gepresteerde werk en correct sociaal statuut . Een meer uitgewerkte visie vind je ook terug in ons charter . Vertegenwoordiging Het verdedigen van de belangen van de ASO doet VASO door hen te vertegenwoordigen in o.a. volgende raden/organen: Hoge raad Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) Interuniversitair MSG overleg Vlaamse planningscommissie Op lokaal niveau houdt VASO ook nauw contact met de universitaire ASO vertegenwoordiging onder de vorm van LVGA (Leuven), BASO (Brussel), A-Platform (Antwerpen) en GVA (Gent). Organigram De dagelijkse werking gebeurd door het (verkozen) dagelijks bestuur . Zij worden in hun taken vaak ook bijgestaan door de kerngroep die naast het bestuur ook uit de werkgroepverantwoordelijken, delegatieleiders en geëngageerde leden bestaat. VASO telt ook 5 werkgroepen die zich inzetten op verschillende thema's en het bestuur in hun taken bij staan en naar hen terug koppelen. De werkgroepen zijn: Mentaal welzijn, MSG (master specialistische geneeskunde), Arbeidsvoorwaarden en sociaal statuut, Contingentering en Communicatie. De rapportering naar de leden/ASO's toe gebeurd via een algemene vergadering die om de 2-3 maand plaatsvindt (vaak online) en open staat voor alle ASO's. Blijf in contact! Met deze website willen we de ASO’s op de hoogte houden van onze activiteiten en standpunten, alsook contact houden met de verenigingen die de ASO’s van dezelfde specialiteit verenigen. Aarzel niet om een berichtje achter te laten op de “contact” pagina indien je vragen of opmerkingen hebt, we doen ons best om daar zo snel en zo goed mogelijk gevolg aan te geven.

< Back Huisarts Apply Now West Vlaanderen Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

Het bestuur Jaarlijks wordt het bestuur van de Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in opleiding (VASO) opnieuw verkozen tijdens een speciaal georganiseerde algemene vergadering . Dit bestuur bestaat uitsluitend uit toegewijde Arts Specialisten in Opleiding (ASO's). Iedere ASO verbonden aan een Vlaamse universiteit kan zich kandidaat stellen voor deze verkiezingen. Vervolgens brengt elke universiteit via haar aangewezen vertegenwoordiger een stem uit voor de kandidaten. Tijdens deze stemming worden maximaal 10 bestuursleden gekozen die zich in het komende academiejaar zullen inzetten voor de belangen van de ASO's. Bestuur 2024-2025 Maarten Falter Voorzitter* KU Leuven Amber Van Baelen Voorzitter* UAntwerpen Hanna Tu Secretaris KU Leuven Judith Brusselmans Penningmeester UGent Nicolas Degryse Algemeen bestuurslid KU Leuven Bruno Lancksweerdt Algemeen bestuurslid KU Leuven * : Aangezien voorzitter Maarten Falter een deel van het academiejaar 2024-2025 in het buitenland verblijft voor zijn opleiding, heeft VASO dit jaar gekozen voor een co-voorzitterschap. Gedurende dit academiejaar zullen Amber Van Baelen en Maarten Falter samen de rol van voorzitter vervullen. Voorgaande besturen 2023-2024: Maarten Falter, Amber Van Baelen, Yassine Laghrib, Sevda Ece Kizilkilic, Jonathan Mertens, Miet Vandemaele 2022-2023: Jonas Brouwers, Miet Vandemaele, Cynthia D’Hondt, Maarten Falter, Steven Martens, Amber Van Baelen, Jonathan Mertens, Tom Fidlers 2021-2022: Jonas Brouwers, Miet Vandemaele, Cynthia D’Hondt, Maarten Falter, Steven Martens, Benjamin Denoiseux 2020-2021: Jonas Brouwers, Miet Vandemaele, Cynthia D’Hondt, Maarten Falter, Steven Martens, Benjamin Denoiseux 2019-2020: Thomas Debrouwere, Cynthia D’Hondt, Miet Vandemaele, Frederik Deman, Jonas Brouwers 2018-2019: Frederik Deman, Jonas Brouwers, Cynthia D’Hondt, Matthias Claeys, Miet Vandemaele, Bas Bruneel, Siem De Cleyn, Katrien Eeckhout

Charter 2019 In 2019 stelde VASO haar charter op, waarin duidelijk uitgelijnd staat wat de visie is van de vereniging en welke doelen we ons voor ogen stellen. Het huidige bestuur werd ondertussen aan een nieuw charter gezien de arbeidsomstandigheden heden reeds gewijzigd zijn dankzij de inzet van voorgaande besturen. Het volledige charter kan je hieronder lezen, of hier downloaden.

Links Franstalige ASO-vereniging: La Délégation des Mé decins Francophones en Formation (DeMeFF) Overige verenigingen voor arts-specialisten in opleiding (per universiteit): BASO (VUB) LVGA (KU Leuven) GVA (UGent) A-platform (UAntwerpen) Overige verenigingen voor arts- specialisten in opleiding (per specialisme): Chirurgie (BAS T) Klinische biologie (FAKB) Urgentiegeneeskunde (Vlug) Pediatrie (VVK jongere n) Studenten: Vlaams Geneeskundig StudentenOverleg (VGSO) Comité Inter-Universitaire des étudiants en Médecine (FR) Overheidsinstanties: Hoge raad van geneesheren-specialisten en van huisartsen Koninklijke academie voor geneeskunde Een link plaatsen op deze pagina? Twijfel niet om ons te contacteren: info@vaso.be

Update ASO contract Op 22/12/2023 werd een akkoord bereikt met de ziekenhuizen over een update van de loon- en arbeidsvoorwaarden van ASO! De update is een aanpassing van het ASO-contract dat in 2021 werd bereikt. De implementatie vond plaats in 2024. Lees hier de officiële tekst Lees hier omzendbrief van de overheid De laatste en meest up to date FAQ van de overheid Meer info over het volledige huidige ASO statuut vind je hier . Algemeen: Na lange onderhandelingen werd op 21/12/2023 eindelijk een overeenkomst gesloten over de update van het Collectieve Overeenkomst (CO) die in 2021 werd bekomen met betrekking tot het statuut van de ASO. Deze overeenkomst werd gesloten binnen de NPCAZ (Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen), een organisatie waarin de ziekenhuizen en artsen vertegenwoordigd worden door de ziekenhuiskoepels en de artsen-syndicaten. VASO vertegenwoordigde de ASO's bij de onderhandelingen. Ondanks dat de overeenkomst op 21/12/2023 werd gesloten, vond de implementatie hiervan later plaats. Dit mede om de ziekenhuizen de tijd te geven om hun systemen aan te passen aan deze veranderingen. De meeste veranderingen gaan in vanaf 1 april 2024 , met uitzondering van punt 1 dat ingaat vanaf 1 januari 2024, punt 4 (dat eigenlijk reeds in voege is door een voorafgaande wet) en punt 7 dat ingaat vanaf oktober 2023 (en dus retrograad actief is). Deze regels zijn van toepassing op alle Belgische ASO's en leggen minimumvoorwaarden vast voor hun arbeidsvoorwaarden. Ook indien in een reeds bestaand contract andere regels zijn neergeschreven dienen deze nieuwe regels steeds gevolgd te worden. Na goedkeuring door de ministerraad , werd dit omgezet in een koninklijk besluit dat je hier na kan lezen. Er wordt bijkomend jaarlijks 6.7 miljoen euro op tafel gelegd (bovenop de 30 miljoen euro uit het vorig akkoord) om te zorgen dat de kosten voor ziekenhuizen en stagemeesters beperkt blijven. Concreet: Punt 1: Indexering basisloon en de forfaits De indexering van het basisloon was reeds vanaf 2021 een feit. Deze gaat jaarlijks (indien van toepassing) in op 1 januari en volgt de regeling van de honoraria. Sinds 1 januari 2024 dienen ook de forfaitaire vergoedingen (onkostenvergoeding en vergoedingen voor bereikbare wachten) geïndexeerd te worden. Meer info hierover en de concrete bedragen vind je op de pagina van de loonberekening . Voor 2024 bedraagt de indexering 6,05% . Punt 2: Opting-out uren Maandelijkse uitbetaling van prestaties > 60u per week . Deze vallen onder de opting-out uren en worden ook als zodanig uitbetaald (110%) Lonen voor de uren gepresteerd boven de weekgrens van 48 uur en die de maximumgrens van 60 uur niet overschrijden worden op het einde van het trimester uitbetaald als opting-out uren (110%). De effectief gerealiseerde 'inhaalrust' wordt hierbij in vermindering gebracht. Men neemt in acht de wettelijke limiet van 12 uur opting out per week (156u over een referentieperiode van 13 weken) Punt 3: Gezond roosteren Bij het opstellen van de uurroosters dient men een evenwichtige spreiding van de arbeidsprestaties te verzekeren. Dit betekent concreet dat per maand maximaal 260 uur ingepland kan worden. Na elke periode van 1 maand wordt een periode van inhaalrust verzekerd voor elk uur dat boven deze 260 uur werd gepresteerd. Punt 4: Klokkenluidersrichtlijn De overeenkomst herinnert iedereen er aan dat de bepalingen in de 'klokkenluidersrichtlijn' (wet van 28 november 2022) ook op de ASO van toepassing zijn. Dit gaat ondermeer over het melden van mistoestanden op vlak van arbeidsduur of niet-registratie van de geleverde arbeidsprestaties . De wet verplicht de werkgevers daarnaast om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt de melders bescherming tegen represailles . De ASO's worden op de hoogte gebracht van de meldingskanalen. Punt 5: Cumulverbod wordt opgeheven Het cumulverbod tussen de opting-out uren en de oncomfortabele uren wordt opgegeven . Concreet houdt dit in dat wanneer opting-out uren bijvoorbeeld op een zondag vallen dit recht geeft op zowel de opting-out toeslag (10%) als de zondagtoestlag (60%). Punt 6: Prestaties tijdens een oproepbare wacht Prestaties verricht tijdens een oproepbare wacht waarbij de ASO niet in het ziekenhuis aanwezig is (bijvoorbeeld telefonisch contact of raadpleging van het dossier) worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord met de stagemeester en mits documentatie van de prestatie door een notitie in het medisch dossier. Punt 7: Anciënniteitsbepaling De jaren dewelke de ASO binnen een erkend stageplan een wetenschappelijk traject volgt, worden volledig in aanmerking genomen bij de bepaling van de anciënniteit en dus het vastleggen van het basisloon. Voor ASO's met een MKA opleiding geld dat de anciënniteit vastgelegd op basis van de tandheelkunde opleiding wordt vastgelegd op minstens 3 jaar anciënniteit, waardoor de instroom in de klinische opleiding gebeurt op minstens het niveau van het barema van een 4de jaars ASO. Deze baremieke aanpassingen worden toegepast vanaf de start van het academiejaar 2023-2024 en dienen ook retrograad toegepast te worden. Punt 8: Verhoging vergoeding oncomfortabele uren Volgende wijzigingen worden doorgevoerd vanaf 1 april 2024: In de week tussen 20-8u en op zaterdag: 100% + 35% van de basisvergoeding (voordien 25%) Op zondag en feestdagen: 100% + 60% van de basisvergoeding (voordien 50%) Deze aanvullende vergoeding wordt uitbetaald aan het einde van de maand waarin de uren zijn gepresteerd. Punt 9: Verlofdagen Verlofdagen die op het einde van de stageperiode bij de werkgever niet konden worden opgenomen worden, uitbetaald samen met de laatste vergoeding die de werkgever uitbetaalt. Daarnaast wordt het aantal verlofdagen vastgelegd op 22 dagen per kalenderjaar. Gezien deze maatregel slechts op 1 april 2024 ingaat, komt dit neer op 1 extra verlofdag tussen april 2024 en september 2024. Punt 10: Definities en begrippen De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van afwezigheid door ziekte voor arts-specialisten in opleiding met een structurele opting out. Week = tijdsperiode van maandag 0u00 t.e.m. zondag 23u59 Zwangerschapsbescherming = de maximale arbeidstijd voor de zwangere ASO van 48 uur per week De bepalingen inzake palliatief verlof gaan niet gepaard met financiële compensaties. Punt 11: Onkostenvergoeding De forfaitaire onkostenvergoeding wordt verhoogd met 50 euro . Gezien deze sinds 1 januari 2024 ook onderhevig is aan de index (6,05% op 01/2024) bedraagt deze sinds dan reeds 106,05 euro. Vanaf 1 april bedraagt deze 156,05 euro. Punt 12: Herevaluatie De verschillende partijen zijn overeengekomen om gedurende 4 jaar na het afsluiten van deze aanpassing geen nieuwe financiële eisen of andere aanpassingen voor te stellen die betrekking hebben op deze Collectieve overeenkomst. Budget Om tegemoet te komen aan de kosten gepaard met deze nieuwe bepalingen is er vanuit de overheid, naast het geïndexeerde bedrag van 30 miljoen euro (in voege sinds de CO van 2021), een bijkomend geïndexeerd bedrag van €6,7 miljoen voorzien zodat het budget in 2024 om en bij €40 miljoen zal bedragen. Dit budget zal over de ziekenhuizen verdeeld worden in kader van het correct respecteren van de bepalingen van de CO van 19 mei 2021 en de CO van 21 december 2023. Presentatie met toelichting Download hier

Flowchart Soms is het niet duidelijk met welk probleem je waar precies terecht kunt. Om die reden heeft VASO deze flowchart opgesteld die je op weg kan helpen. Uiteraard kan je ons steeds contacteren .

Mentaal welzijn Het beoefenen van geneeskunde is naast een van de mooiste beroepen ter wereld door de hoge werkdruk , de toenemende administratieve belasting en de aangrijpende gebeurtenissen ook een mentaal veeleisende job . Wanneer dit dan ook nog eens gecombineerd wordt met een opleiding, kan dit bijkomend wegen op de mentale gezondheid. Een van de speerpunten van VASO is dan ook het inzetten op informeren en ondersteunen van assistenten op vlak van het mentaal welzijn. Wat meer info hierover vind je in onderstaande tabbladen, maar aarzel zeker ook niet om contact op te nemen. Daarnaast kan je ook steeds terecht bij ArtsInNood en Doctors4Doctors , en is het bekijken van hun websites ook de moeite waard. Inleiding Tips Flowchart Nuttige links

Vacatures Hieronder vind je de meest recente vacatures voor Vlaamse arts-specialisten in opleiding. De vacatures worden up to date gehouden en via de link bij elke vacature kan je rechtsreeks doorklikken voor meer informatie of sollicitatie. Deze vacatures komen voort uit een samenwerking tussen bepaalde ziekenhuizen en VASO. Wenst u ook vacatures hier te laten verschijnen? Mail dan naar info@vaso.be Psychiater (12u p/w) MSOC Meer info Arts gespecialiseerd in gynaecologie-verloskunde IRIS ZIEKENHUIZEN ZUID – Brussel Meer info Geriater Vlaanderen Meer info Gynaecoloog Vlaanderen Meer info Fysisch geneesheer Vlaams revalidatieziekenhuis Meer info Pneumoloog Vlaanderen Meer info Urgentist West Vlaanderen Meer info Oftalmoloog Vlaanderen Meer info Psychiater Academisch ziekenhuis Meer info Anesthesist Meer info NKO arts Meer info Healthcare consultant Meer info Radioloog Frankrijk Meer info Huisarts West Vlaanderen Meer info Interventioneel Cardioloog West Vlaanderen Meer info 2THACT is een bedrijf die zich voornamelijk inzet bij invullen van vacatures voor arts-specialisten, staffuncties, directiefuncties binnen ziekenhuizen of andere organisaties binnen de zorgsector? Je kan ook bij hen terecht als je hierboven niets gevonden hebt, dit betreft namelijk slechts een deel van hun aanbod. Werken in het buitenland Overweeg je een positie in het buitenland? Neem dan zeker ook eens een kijkje op de website van Chelona ! Hieronder vind je alvast een kleine greep uit de meer exotische posities: Guadeloupe: huisarts, geriater en oogarts Martinique: kiné, orthopedisch chirurg en huisarts La reunion: internist, psychiater, geriater, revalidatiearts, pediater, nefroloog en radioloog. En verder wordt elke serieuze kandidaat bestudeert. Mayotte: NKO-arts, pediater, revalidatie arts, psychiater, huisarts en gynaecoloog. Nieuw calcedonie: psychiater en kinderpsychiater St Maarten (frans deel): huisarts, revalidatiearts, gastro- enteroloog, psychiater en anesthesist. Aruba: gynaecoloog, nko-art, neuroloog, interventie radioloog. Curaçao: algemeen chirurg, radioloog, oogarts, anesthesist, gastro-enteroloog, uroloog, orthopedisch chirurg, gynaecoloog, plastisch chirurg, cardioloog, pediater, dermatoloog, pneumoloog, nefroloog, vasculair chirurg